Contrat de travail, pas de réel contrat ?

Contrat de travail

Ecrit par: grahamnach

bonjour tout le monde ,
je voudrai m’assurer qu’un chose ,à propos des contrats de travail, en fait j’ai acheté le bouquin « s’installer et travailler au québec » de laurence nadeau et qlq part j’ai lu que y’a pas de contrat écrit avec les employeurs je parle bien de contrat de travail CDD ou CDI est ce vrai ? si c’est le cas comment ça se passe vraiment, on est engagé sous base de quoi ? d’une parole, expliquez moi svp , je suis en processus d’immigration j’ai envoyé mn dossier pour le visa donc c’est question de temps , pour le moment je n’informe le max possible
merci à vous tous

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Ecrit par: touckie

Bonjour,

Dans mon cas, j’ai trouvé un emploi en CDI et j’ai eu un contrat mentionnant les conditions de mon embauche notamment salaire, congé, frais payés, droit à la mutuelle etc…

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Ecrit par: nat92

cela dépends des boulots mais faut pas s’inquiété si on signe rien.
Moi j,ai fait une jobine sans contract. Et là je viens d,être embauché dans mon domaine et j,ai signer un contrat mais ici la notion de CDD et CDI n’existe pas. Tu peux partir presque du jour au lendemain et te faire virer aussi du jour au lendemain. La société pour laquelle je travaille est à la base Française donc peut être c,est pour ça que j’ai signé ou aussi parce que je suis dans un domaine ou je suis tenu d,une certaine confidencialité.

Bref je pense qu’il n’y a pas vraiment de règle pour ça!

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Ecrit par: grahamnach

ben justement
quelles sont des droits à ce moment la ?
qu’est ce que te couvre en cas de petrain ou probleme avec ton employeur ou si tu tombe malade … ou bien apres des annee de travail au niveai social t’as cottisation ppourla pension des choses comme ça

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Ecrit par: Julie_

Salut, salut,

J’aimerais savoir, moi aussi, ce qu’il en est des cottisations.

Y a t’il des caisses de sécurité sociale, pension, etc.. pour lesquelles il faut cottiser? Je ne connais pas le système canadien.

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Ecrit par: Zogu

On cotise à la RRQ.
L’employeur cotise pour nous à l’Assurance Emploi.
Vous êtes couverts par la CSST, par l’Assurance-Emploi et par d’autres programmes sociaux.

En cas de doute ou si on vous traite mal, vous pouvez porter plainte à diverses agences gouvernementales.

– contactez la CSST si on vous fait faire des choses physiquement dangereuses (mettre la main dans les engrenages) ou si votre environnement de travail est malsain (fumées, bruit, planchers percés). Ils enverront des inspecteurs et la plainte restera confidentielle.
www.csst.qc.ca

– appelez Industrie Canada si vous suspectez que votre employeur a des activités illégales, s’il fraude le gouvernement, s’il emploie des illégaux, s’il vous demande de faire des choses illégales.
www.ic.gc.ca

– si on vous berne ou si on vous fait perdre de l’argent dans une relation d’affaires (professionnel à professionnel) ou dans une action de consommateur (achat, embauche en tant que vendeur indépendant, etc), vous pouvez contactez l’OPC au Québec
www.opc.gouv.qc.ca/

– pour tout autre litige ou abus à propos des salaires, heures travaillées, contrats de travail, congés, etc, contactez la Commission des Normes du Travail du Québec, qui a une juridiction absolue.
www.cnt.gouv.qc.ca/

Enfin, sachez que si votre employeur ne vous offre pas d’assurance santé professionnelle, vous devrez en assumer les coûts vous-même. L’avantage de l’assurance offerte par l’employeur c’est qu’elle est déduite avant impôts, ce qui est un avantage fiscal évident.