Qu’est-ce que le Programme des Travailleurs Étrangers Temporaires (PTET)

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Le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) est un programme gouvernemental mis en place par le gouvernement du Canada. Il permet aux employeurs canadiens de recruter des travailleurs étrangers pour combler des postes vacants temporaires lorsque les citoyens canadiens ou les résidents permanents ne sont pas disponibles pour occuper ces emplois. Les travailleurs étrangers qui participent à ce programme reçoivent un permis de travail temporaire pour une durée déterminée.

Le PTET est divisé en plusieurs volets, dont les principaux sont :

• Volet des travailleurs étrangers temporaires à haut salaire : Ce volet s’adresse aux travailleurs étrangers dont le salaire proposé est au-dessus de la médiane salariale provinciale ou territoriale. Les employeurs doivent démontrer qu’ils ont tenté de recruter des Canadiens ou des résidents permanents avant de pouvoir embaucher des travailleurs étrangers temporaires dans le cadre de ce volet.
• Volet des travailleurs étrangers temporaires à bas salaire : Ce volet concerne les travailleurs étrangers dont le salaire proposé est inférieur à la médiane salariale provinciale ou territoriale. Les employeurs doivent également prouver qu’ils ont fait des efforts pour recruter des Canadiens ou des résidents permanents avant de pouvoir embaucher des travailleurs étrangers temporaires.
• Programme pilote d’emploi agricole saisonnier (PEAS) : Ce programme est spécifiquement conçu pour les travailleurs étrangers temporaires qui viennent au Canada pour travailler dans le secteur agricole, notamment dans la production de fruits et légumes, la production laitière, l’élevage ou l’apiculture.
• Volet pour les travailleurs étrangers temporaires dans le secteur du poisson et des fruits de mer : Ce volet est conçu pour les travailleurs étrangers temporaires qui travaillent dans l’industrie du poisson et des fruits de mer, notamment dans la transformation, la pêche, l’aquaculture et la récolte de produits marins.

L’objectif principal du PTET est de soutenir les employeurs canadiens et de répondre à leurs besoins en matière de main-d’œuvre, tout en veillant à ce que les travailleurs étrangers temporaires soient traités équitablement et bénéficient des mêmes protections que les travailleurs canadiens.

Pour savoir si vous vous qualifiez pour le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) au Canada, vous devez répondre à certaines exigences et suivre un processus spécifique. Voici quelques étapes clés pour déterminer si vous êtes admissible :

• Offre d’emploi : Pour participer au PTET, vous devez avoir une offre d’emploi valide d’un employeur canadien. L’employeur doit obtenir une Évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) positive, ce qui signifie qu’ils ont prouvé qu’ils ne peuvent pas trouver de travailleurs locaux pour combler le poste vacant.
• Domaine d’emploi : Le poste offert doit correspondre à l’un des volets du PTET, tels que les travailleurs étrangers temporaires à haut salaire, à bas salaire, le Programme pilote d’emploi agricole saisonnier ou le volet pour les travailleurs étrangers temporaires dans le secteur du poisson et des fruits de mer.
• Compétences et expérience : Vous devez posséder les compétences, l’expérience et les qualifications nécessaires pour exercer l’emploi offert. Cela peut inclure des diplômes, des certificats, des licences professionnelles ou une expérience de travail pertinente.
• Admissibilité générale : Vous devez répondre aux exigences générales d’admissibilité pour travailler au Canada. Cela inclut, sans s’y limiter, ne pas présenter de risques pour la sécurité ou la santé publique, avoir un passeport valide, ne pas avoir de casier judiciaire et être en mesure de subvenir à vos besoins financiers pendant votre séjour au Canada.
• Permis de travail : Si vous répondez à toutes les exigences ci-dessus, vous pouvez demander un permis de travail temporaire auprès d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC). Le permis de travail délivré sera spécifique à l’emploi et à l’employeur mentionnés dans l’EIMT et l’offre d’emploi.

Il est important de noter que chaque situation est unique et que les exigences et les processus peuvent varier en fonction des circonstances individuelles. Il est recommandé de consulter le site Web du gouvernement du Canada ou de demander l’aide d’un conseiller en immigration pour obtenir des informations précises et à jour sur le PTET et les critères d’admissibilité.

En tant qu’employeur souhaitant recruter un travailleur étranger temporaire par le biais du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET), vous devez suivre plusieurs étapes pour vous conformer aux réglementations et aux exigences du gouvernement canadien. Voici un aperçu des principales démarches à suivre :

• Évaluer les besoins de votre entreprise : Identifiez le poste vacant que vous souhaitez pourvoir et assurez-vous qu’il est admissible dans le cadre du PTET.
• Tenter de recruter localement : Avant de pouvoir recruter un travailleur étranger, vous devez prouver que vous avez fait des efforts raisonnables pour recruter des citoyens canadiens ou des résidents permanents pour le poste. Cela peut inclure la publication d’annonces d’emploi, la participation à des salons de l’emploi ou le travail avec des agences de recrutement.
• Évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) : Si vous ne trouvez pas de travailleur local qualifié, vous devrez demander une EIMT auprès d’Emploi et Développement social Canada (EDSC). L’EIMT évalue l’impact potentiel de l’embauche d’un travailleur étranger sur le marché du travail canadien. Pour obtenir une EIMT positive, vous devrez fournir des informations sur le poste, les conditions de travail, le salaire et les avantages, ainsi que des détails sur vos efforts de recrutement.
• Offre d’emploi : Si vous obtenez une EIMT positive, vous pouvez alors présenter une offre d’emploi au travailleur étranger que vous souhaitez embaucher. L’offre d’emploi doit inclure des informations sur le poste, le salaire, les conditions de travail et les avantages. Le travailleur étranger utilisera cette offre d’emploi pour demander un permis de travail temporaire.
• Permis de travail : Le travailleur étranger doit demander un permis de travail auprès d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC). En tant qu’employeur, vous devrez peut-être fournir des documents supplémentaires ou des informations pour soutenir la demande de permis de travail du travailleur étranger.
• Respect des conditions du PTET : Une fois que le travailleur étranger a obtenu un permis de travail et commence à travailler pour vous, vous devez vous assurer de respecter les conditions du PTET. Cela inclut le respect des conditions de travail, des salaires et des avantages promis, ainsi que le respect des lois du travail provinciales et fédérales.