Bien construire son CV pour trouver un travail au Canada

L’arrivée au Canada pour y trouver un emploi peut être une expérience enrichissante mais aussi déroutante pour les nouveaux arrivants. L’une des premières étapes cruciales dans cette démarche est de bien construire son CV (Curriculum Vitae). Contrairement à certains pays où des informations personnelles telles que la photo, la date de naissance ou le statut marital sont courantes, le Canada a des normes bien distinctes pour éviter toute discrimination. En plus de bien rédiger votre CV et lettre de présentation, il est essentiel de savoir comment se comporter lors de l’entretien d’embauche.

Ce que votre CV devrait inclure

Vos coordonnées : nom complet, adresse (optionnelle, mais il est utile d’inclure la ville et la province), numéro de téléphone, adresse courriel professionnelle.

Un résumé professionnel : une section brève en tête du CV qui résume votre parcours professionnel, vos compétences clés et vos objectifs de carrière.

Les compétences : une liste de compétences techniques et non techniques pertinentes pour le poste visé.

L’expérience professionnelle : détails des emplois précédents en commençant par le plus récent. Inclure le titre du poste, le nom de l’entreprise, la localisation et les dates d’emploi. Décrire les responsabilités et les réalisations majeures pour chaque poste.

La formation : détails de vos diplômes et certifications. Inclure le nom de l’établissement, le diplôme obtenu et les dates.

Certifications et formations complémentaires : mentionner les formations supplémentaires ou certifications professionnelles pertinentes.

Projets et réalisations : inclure des projets spécifiques ou des réalisations notables qui démontrent vos compétences et votre expérience, par exemple, si vous avez gagné des prix dans l’industrie dans laquelle vous travaillez.

Langues : mentionner les langues que vous maîtrisez, surtout si elles sont pertinentes pour le poste.

Activités bénévoles et engagement communautaire : inclure les expériences de bénévolat qui peuvent démontrer des compétences transférables ou un engagement envers la communauté.

Ce que votre CV ne devrait pas inclure

Photo : exiger une photo est considéré comme une pratique discriminatoire, donc on n’affiche pas sa photo. 

Informations personnelles : ne pas inclure la date de naissance, le statut marital, le nombre d’enfants, ou toute autre information personnelle non pertinente.

Attentes salariales : il est préférable de discuter des attentes salariales lors de l’entretien plutôt que sur le CV.

Références : les références ne sont généralement pas incluses dans le CV mais peuvent être fournies sur demande.

Lettre de présentation

Quand fournir une lettre de présentation ?

Une lettre de présentation est souvent exigée ou recommandée lorsque vous postulez à un emploi. Elle accompagne le CV et permet de présenter votre candidature de manière plus personnalisée.

Ce que la lettre de présentation devrait inclure

Introduction : Mentionner le poste pour lequel vous postulez et comment vous avez trouvé l’offre.

Exemple : « Je vous écris pour postuler au poste de développeur logiciel chez XYZ Inc. que j’ai découvert sur le site Web LinkedIn. »

Motivation : Expliquer pourquoi vous êtes intéressé par ce poste et cette entreprise en particulier.

Exemple : « J’ai été impressionné par l’innovation continue de XYZ Inc. dans le domaine des technologies de l’information et je suis particulièrement attiré par l’opportunité de contribuer à des projets révolutionnaires au sein de votre équipe dynamique. »

Compétences et expériences pertinentes : Mettre en avant les compétences et expériences spécifiques qui font de vous un bon candidat pour le poste. Il est bon de reprendre les mêmes compétences, et plus spécifiquement les mêmes termes, qui sont mentionnés dans l’affichage du poste et de les adresser directement avec des exemples de vos expériences en lien avec ces compétences.

Exemple : « Avec plus de cinq ans d’expérience en développement de logiciels et une expertise approfondie en Java et Python, j’ai mené à bien plusieurs projets complexes, y compris le développement d’une application de gestion de projet utilisée par plus de 5000 utilisateurs actifs. »

Valeur ajoutée : Décrire comment vous pouvez apporter une valeur ajoutée à l’entreprise.

Exemple : « Mon expérience en gestion de projet et ma capacité à collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires me permettent de garantir le respect des délais et des standards de qualité élevés. Je suis convaincu que je pourrais apporter une contribution significative à XYZ Inc. en optimisant les processus de développement et en proposant des solutions innovantes. »

Conclusion : Remercier le recruteur pour son temps et indiquer votre disponibilité pour un entretien.

Exemple : « Je vous remercie pour l’attention portée à ma candidature. Je suis disponible pour un entretien à votre convenance et me tiens à disposition pour toute information complémentaire. Dans l’attente de votre retour, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées. »

L’attitude lors de l’entretien d’embauche au Canada

Se montrer humble et ne pas se vanter

Valoriser les réalisations sans arrogance : présentez vos succès et compétences de manière factuelle. Par exemple, au lieu de dire « J’étais le meilleur vendeur de l’équipe », préférez « J’ai dépassé mes objectifs de vente de 20% chaque trimestre ».

Reconnaître les contributions des autres : mentionnez le travail d’équipe et comment vous avez collaboré avec d’autres pour atteindre des objectifs. Cela montre que vous appréciez le collectif et êtes capable de travailler en équipe.

Éviter les superlatifs excessifs : utilisez un langage modéré. Dire « J’ai une forte expérience dans ce domaine » est souvent mieux perçu que « Je suis un expert incontesté dans ce domaine ».

Bien s’évaluer

Être honnête sur ses compétences et expériences : ne gonflez pas vos qualifications. Les recruteurs canadiens apprécient l’honnêteté et peuvent vérifier vos antécédents.

Reconnaître les domaines à améliorer : mentionner vos points faibles de manière constructive. Par exemple, « Je suis encore en train de développer mes compétences en gestion de projet, et je suis activement en train de suivre des formations pour m’améliorer ».

Montrer une volonté d’apprendre : mettre en avant votre désir de croissance et d’apprentissage continu. Les employeurs canadiens valorisent les candidats qui montrent une attitude proactive envers le développement professionnel.

Attention au langage corporel

Maintenir un contact visuel approprié : le contact visuel montre que vous êtes engagé et honnête. Cependant, évitez de fixer votre interlocuteur de manière insistante, ce qui peut être perçu comme intimidant.

Adopter une posture ouverte : asseyez-vous droit, les épaules détendues, et évitez de croiser les bras, ce qui peut être interprété comme un signe de défense ou de fermeture.

Utiliser des gestes naturels : utilisez vos mains pour ponctuer vos propos de manière naturelle, mais sans exagération. Les gestes aident à communiquer votre enthousiasme et votre engagement.

Sourire et montrer de l’enthousiasme : un sourire sincère peut créer une atmosphère positive. Il est important de montrer que vous êtes content d’être là et intéressé par le poste.

Écouter activement : inclinez légèrement la tête et hochez de temps en temps pour montrer que vous écoutez attentivement. Ne coupez pas votre interlocuteur et prenez le temps de réfléchir avant de répondre.

Bien construire son CV pour trouver un travail au Canada nécessite de suivre des normes spécifiques pour éviter toute discrimination et pour mettre en avant vos compétences et expériences de manière efficace. Fournir également une lettre de présentation bien rédigée et adopter la bonne attitude lors de l’entretien d’embauche sont des éléments clés pour réussir. En montrant de l’humilité, en s’évaluant honnêtement et en prêtant attention à votre langage corporel, vous pourrez vous présenter sous votre meilleur jour et maximiser vos chances de décrocher l’emploi désiré. En comprenant et en respectant ces différences culturelles, vous serez mieux préparé à réussir votre recherche d’emploi au Canada.