Étude d’impact sur le marché du travail et codes de dispense

Dans certains cas, un employeur peut faire les démarches pour vous faire obtenir un visa de travail pour le Canada. Une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) est un document qu’un employeur canadien peut devoir obtenir avant d’embaucher un travailleur étranger.

Une EIMT favorable indique qu’il faut embaucher un travailleur étranger pour occuper ce poste parce qu’aucun travailleur canadien n’est disponible pour le faire. Pour obtenir une réponse favorable à l’EIMT, le fonctionnaire du gouvernement doit examiner la requête afin de s’assurer que l’embauche du travailleur étranger aura un effet positif ou neutre sur le marché du travail canadien.

C’est à l’employeur de demander une EIMT, et il doit le faire ici.

Une fois que l’employeur reçoit l’EIMT, le travailleur peut présenter sa demande de permis de travail.

Tout employeur canadien qui fait cette demande doit tout d’abord prouver qu’ils a tenté de trouver un citoyen ou un résident permanent du Canada pour combler le poste avant de l’offrir à un travailleur étranger.

Portail des employeurs et dispense d’EIMT

Il permet aux employeurs de soumettre des offres d’emploi pour des travailleurs temporaires qui n’ont pas besoin d’une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT). Certains employeurs n’ont pas à soumettre d’offre d’emploi dans le Portail des employeurs ou à payer les frais relatifs à la conformité de l’employeur. L’employeur doit passer par le Portail des employeurs qui est un service en ligne destiné aux employeurs qui souhaitent embaucher des travailleurs temporaires dans le cadre du Programme de mobilité internationale (PMI) au Canada. Le PMI est un programme qui permet aux travailleurs étrangers de venir au Canada pour y travailler temporairement dans le cadre d’un permis de travail temporaire.

Le Portail des employeurs est un outil qui facilite la demande de permis de travail temporaire pour les employeurs qui souhaitent embaucher des travailleurs temporaires étrangers. Il permet aux employeurs de soumettre une demande de permis de travail en ligne, de suivre l’état de leur demande et de communiquer avec Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) au sujet de leur demande.

Pour utiliser le Portail des employeurs, les employeurs doivent s’inscrire et créer un compte en ligne. Ils doivent également fournir des renseignements sur leur entreprise et sur le travailleur temporaire qu’ils souhaitent embaucher, ainsi que sur les conditions de travail offertes. Si la demande de permis de travail est approuvée, l’employeur recevra une lettre d’approbation et pourra alors embaucher le travailleur temporaire étranger.

Les Codes de dispense

Les Codes de dispense de l’étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) sont des codes qui permettent à certaines entreprises ou organisations de ne pas être tenues de soumettre une EIMT lorsqu’elles demandent un permis de travail temporaire pour un travailleur étranger. L’EIMT est un document qui évalue l’impact que l’embauche d’un travailleur étranger peut avoir sur le marché du travail canadien et sur les travailleurs canadiens.

Un code de dispense EIMT change plusieurs choses pour un candidat à l’immigration :

1. Obtention d’un permis de travail plus rapide:

• Le principal avantage d’un code de dispense EIMT est que le candidat n’a pas besoin d’obtenir une Étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) avant de demander un permis de travail. Cela peut considérablement raccourcir le processus de demande de permis de travail, car l’EIMT peut prendre plusieurs mois à obtenir.

2. Processus de demande simplifié:

• Sans EIMT, le processus de demande de permis de travail est généralement plus simple et moins exigeant en documents. Le candidat n’aura pas à fournir d’informations sur l’impact de son emploi sur le marché du travail canadien.

3. Accès à un plus grand nombre d’emplois:

• De nombreux employeurs canadiens ne sont pas disposés à embaucher des travailleurs étrangers qui n’ont pas de permis de travail valide. Un code de dispense EIMT permet au candidat d’accéder à un plus grand nombre d’emplois et d’améliorer ses chances de trouver un emploi au Canada.

4. Flexibilité accrue:

• Un code de dispense EIMT offre une plus grande flexibilité au candidat, car il peut changer d’employeur ou de province/territoire sans avoir à obtenir un nouveau permis de travail.

5. Possibilité de résidence permanente:

• Dans certains cas, un candidat ayant un code de dispense EIMT peut être admissible à la résidence permanente au Canada.

Il est important de noter que les conditions d’obtention d’un code de dispense EIMT varient en fonction de la profession du candidat, de ses qualifications et de la province/territoire où il souhaite travailler.

Voici quelques exemples de situations où un candidat peut être admissible à un code de dispense EIMT :

• Le candidat occupe une profession qui figure sur la liste des professions admissibles à un code de dispense EIMT.
• Le candidat a reçu une offre d’emploi d’un employeur canadien qui a obtenu une dispense EIMT pour l’embaucher.
• Le candidat est un conjoint ou un enfant à charge d’un travailleur étranger qui a un permis de travail valide.

Il existe plusieurs codes de dispense de l’EIMT, chacun étant destiné à des situations particulières. Par exemple, il existe un code de dispense pour les travailleurs qualifiés qui viennent au Canada pour une période de travail de moins de 30 jours, un code de dispense pour les travailleurs qualifiés qui viennent au Canada pour une période de travail de 30 jours ou plus, et un code de dispense pour les travailleurs qui viennent au Canada dans le cadre d’un échange de travailleurs.

Pour utiliser un code de dispense de l’EIMT, l’employeur doit fournir des renseignements sur le travailleur étranger qu’il souhaite embaucher, ainsi que sur les conditions de travail offertes. Si l’employeur remplit les critères d’un code de dispense de l’EIMT, il n’aura pas besoin de soumettre une EIMT et pourra demander un permis de travail temporaire pour le travailleur étranger sans avoir à attendre l’approbation de l’EIMT.

Voici la liste des professions qui ont un code de dispense EIMT :

Professions dans les domaines de la santé et des sciences médicales :

• Médecins
• Infirmières
• Pharmaciens
• Physiothérapeutes
• Ergothérapeutes
• Technologues de laboratoire médical
• Dentistes
• Optométristes

Professions dans les domaines de l’ingénierie et des technologies de l’information :

• Ingénieurs informaticiens
• Ingénieurs logiciels
• Ingénieurs électroniciens
• Ingénieurs mécaniciens
• Ingénieurs civils
• Architectes
• Technologues en génie
• Techniciens en informatique

Professions dans les domaines de la gestion et des affaires :

• Directeurs financiers
• Comptables
• Analystes financiers
• Directeurs des ressources humaines
• Spécialistes en marketing
• Spécialistes en vente
• Entrepreneurs

Professions dans les domaines des métiers spécialisés et de la construction :

• Électriciens
• Plombiers
• Charpentiers
• Maçons
• Peintres
• Soudeurs
• Mécaniciens
• Menuisiers

Autres professions :

• Enseignants
• Avocats
• Juges
• Architectes paysagistes
• Urbanistes
• Bibliothécaires
• Travailleurs sociaux
• Conseillers

Il est important de noter que cette liste n’est pas exhaustive et que les exigences peuvent varier en fonction de la province ou du territoire. Pour plus d’informations, veuillez consulter le site Web d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC).

Cette procédure a été est abordée dans ces séances d’infos :

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Source : Gouvernement du Canada

Canada : nouveau programme d’accès pour les travailleurs étrangers (EIMT)