Petit problème avec mon employeur

Petit problème avec mon employeur

Ecrit par: DragonNoob 15-07 à 14:13

Bonjour,

Ca fait 6 mois que je suis installé au Québec en tant que RP et ca va faire 3 mois que je travaille à la même place.

Mon probléme est que mon employeur, qui me paye par chèque, ne m’a donné encore aucun slip de paye depuis que j’ai commencé à travailler, je lui ai déja demandé pourquoi et il me dit que c’est sa comptable qui s’occupe de ça et que je devrai les avoir bientôt.

Cependant ca fait environ 3 fois en l’espace d’1 mois que je demande et je n’ai encore rien eu alors je me demande ce qui se passe.

De plus sur chacune de mes paye il y a environ 20 % qui sont prélevé sur le montant( qui sont supposé correspondre aux impots) car c’est ce que ca fait quand je compare mes heures par rapport a ma paye clair

Donc voila j’écrit ce message pour avoir des conseils sur ce que je dois faire ou ne pas faire, j’ai essayer d’appeller aux impots pour savoir si mon employeur payait bien mes chose mais je n’ai pas réussi a rejoindre le service qui peut me renseigner la dessus….

Enfin bon si quelqu’un peut m’aider ca serai super parceque je ne sais pas si je peux avoir des ennuis avec ca…..

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Ecrit par: Mexicanab 15-07 à 14:52

Bonjour à toi,

Pour ce qui est de ton relevé de paie, ton employeur est dans l’obligation de te le donné. Tu peux te renseigner sur le site de la Commission des normes du travail,tu y trouveras tes réponses pour tout ce qui est du calcul des salaires, lois et règlements, tes recours, les congés, vacances etc….

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Ecrit par: DragonNoob 15-07 à 18:42

Je viens d’aller sur leur site internet et quand tu vas regarder les différents article tu as :

Art. 46

Bulletin de paie

L’employeur doit remettre au salarié, en même temps que son salaire, un bulletin de paie contenant des mentions suffisantes pour lui permettre de vérifier le calcul de son salaire. Ce bulletin de paie doit contenir en particulier, le cas échéant, les mentions suivantes :

1. le nom de l’employeur;
2. les nom et prénom du salarié;
3. l’identification de l’emploi du salarié;
4. la date du paiement et la période de travail qui correspond au paiement;
5. le nombre d’heures payées au taux normal;
6. le nombre d’heures supplémentaires payées ou remplacées par un congé avec la majoration applicable;
7. la nature et le montant des primes, indemnités, allocations ou commissions versées;
8. le taux du salaire;
9. le montant du salaire brut;
10. la nature et le montant des déductions opérées;
11. le montant du salaire net versé au salarié;
12. le montant des pourboires déclarés par le salarié conformément à l’article 1019.4 de la Loi sur les impôts (chapitre I-3);
13. le montant des pourboires qu’il a attribués au salarié en vertu de l’article 42.11 de la Loi sur les impôts. ».

Exemption
Le gouvernement peut, par règlement, exiger toute autre mention qu’il juge utile. Il peut aussi exempter une catégorie d’employeurs de l’application de l’une ou l’autre des mentions ci-dessus.

Par conséquent n’ayant pas eu de bulletin de paye depuis le début de mon travail ( au mois d’avril) je m’inquiete un peu car ca sort de la « normale ».

De plus mon employeur me laisse calculer mon salaire en fonction de mon taux horaire, je lui donne donc le montant brut de mon salaire auquel il enleve 20 % pour les impots avant de me donner ma paye. Mais comment je fait pour avoir le détail de mes cotisations sans bulletin de salaire et pour savoir si mon employeur paie bien mes impots avec mes retenus salariales.

Enfin, tout ça pour dire que j’ai vraiment peur qu’au moment d’arriver à ma déclaration d’impot que ca me cause beaucoup d’ennuis.

A la base c’est pour cela que j’ai créer ce fil de discussion…

Enfin voila merci pour ceux qui ont déja répondus mais je suis encore dans l’impasse et j’espere avoir d’autres de réponses de gens qui seront plus au courant que moi par rapport à tout ça.

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Ecrit par: kabi 15-07 à 22:09

Tu dois savoir aussi que ton employeur, en agissant ainsi va à l’encontre de la loi et est passible de poursuite pénale Si tu veux aussi le savoir, je te cite l’article 140 :

Art. 140 Infraction et peine :

« Commet une infraction et est passible d’une amende de 600 $ à 1 200 $ et pour toute récidive d’une amende de 1 200 $ à 6 000 $, quiconque :

1. entrave de quelque façon que ce soit, l’action de la Commission ou d’une personne autorisée par elle, dans l’exercice de ses fonctions;
2. la trompe par réticence ou fausse déclaration;
3. refuse de lui fournir un renseignement ou un document qu’elle a le droit d’obtenir en vertu de la présente loi;
4. cache un document ou un bien qui a rapport à une enquête;
5. est partie à une convention ayant pour objet de stipuler une condition de travail inférieure à une norme du travail adoptée en vertu de la présente loi ou des règlements; ou
6. contrevient à toute autre disposition de la présente loi ou d’un règlement.  »