Une étude publiée par Remote HR, une entreprise mondiale de ressources humaines, révèle que le Canada se classe parmi les dix meilleurs pays au monde pour l’équilibre entre le travail et la vie personnelle (ou, comme l’appelle l’étude, l’équilibre vie-travail).
Le Canada occupe la cinquième place, tandis que la Nouvelle-Zélande, l’Irlande, la Belgique et le Danemark se sont classés aux quatre premières places.
Facteurs pris en compte
L’étude évalue plusieurs facteurs influençant l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle des employés, notamment :
- les congés annuels légaux,
- le pourcentage d’indemnité maladie,
- le nombre d’heures travaillées par semaine,
- le salaire minimum,
- un indice global de bonheur.
Le Canada a obtenu un score global de 72,75 sur 100, se distinguant par une semaine de travail relativement courte (une moyenne de 32 heures pour la plupart des Canadiens), un bon niveau de sécurité et une bonne inclusion des communautés 2SLGBTQ+.
L’Allemagne, la Finlande, l’Australie, la Norvège et l’Espagne complètent le top 10. Par contre, les États-Unis, pays voisin du Canada, se classent 55e sur 60, avec un score de 31,82. Ce faible classement est dû à l’absence de congés payés annuels et de congés maladie, à un système de santé non universel, et à un nombre plus élevé d’heures travaillées par semaine.
| Rang | Pays | Note | Avantages |
|---|---|---|---|
| 1 | 🇳🇿 Nouvelle-Zélande | 80.76 | Culture détendue avec 32 jours de congés annuels et un haut niveau de bonheur. |
| 2 | 🇮🇪 Irlande | 77.89 | Système de santé universel et haut salaire minimum avec un environnement sécurisé. |
| 3 | 🇧🇪 Belgique | 73.45 | Soutien au travail avec une semaine de travail de 35 heures et haut salaire minimum. |
| 3 | 🇩🇰 Danemark | 73.45 | Semaine de travail de 33,91 heures et généreux congés parentaux, pays LGBTQ+ inclusif. |
| 5 | 🇨🇦 Canada | 72.75 | 32,1 heures de travail par semaine, un des pays les plus sécurisés et inclusifs au monde. |
| 6 | 🇩🇪 Allemagne | 71.84 | Soutien public fort avec une moyenne de 34,24 heures de travail hebdomadaires. |
| 7 | 🇫🇮 Finlande | 71.55 | Équilibre travail-vie solide avec des congés généreux et un système de santé universel. |
| 8 | 🇦🇺 Australie | 71.35 | Haut salaire minimum et 30 jours de congé, plus un système de santé hybride. |
| 9 | 🇳🇴 Norvège | 70.85 | Soutien social fort avec 33,68 heures de travail en moyenne et 35 jours de congés. |
| 10 | 🇪🇸 Espagne | 70.60 | 36 jours de congé et l’un des pays les plus inclusifs avec un fort soutien social. |
Les heures de travail au Canada
Les données sur la durée moyenne de travail au Canada, fournies par Remote HR, sont appuyées par les classements de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE). Cette dernière place également le Canada en cinquième position pour l’équilibre travail-vie personnelle. L’OCDE précise que seulement 3 % des employés canadiens travaillent de très longues heures, contre une moyenne de 10 % au sein des pays de l’OCDE.
En ce qui concerne le temps personnel, les travailleurs à temps plein au Canada consacrent 61 % de leur journée (soit environ 14,6 heures) aux soins personnels, incluant l’alimentation, le sommeil et les loisirs. Cela est légèrement en deçà de la moyenne mondiale, qui est de 15 heures.
Le Canada manque de congés
Malgré ces bons résultats, le rapport de Remote montre que le Canada est à la traîne en matière de congés annuels légaux et de vacances.
En moyenne, les travailleurs canadiens reçoivent 17 jours de congés annuels légaux. Cependant, cela varie en fonction des normes provinciales. Par exemple, en Ontario, la province la plus peuplée du Canada, les travailleurs du secteur privé ont droit à 10 jours de vacances annuelles (deux semaines) durant les cinq premières années d’emploi. Après cinq ans, cette durée augmente à trois semaines (15 jours).
D’autres provinces comme la Saskatchewan offrent trois semaines de vacances après un an de service, et ce nombre passe à quatre semaines après dix ans. Au Québec, le droit aux vacances passe de deux à trois semaines après trois ans d’emploi.
À cela s’ajoutent les jours fériés nationaux comme le jour de Noël, la fête du Canada, le jour du Travail, l’Action de grâce, le Vendredi saint et la fête de la Reine. Cependant, dans certaines provinces, les employés ne sont pas toujours garantis de bénéficier de ces jours fériés, cela dépend souvent des politiques de leur employeur.
Comparaison avec d’autres pays
En comparaison, en Nouvelle-Zélande et en Irlande, tous les employés ont droit à quatre semaines de congés payés après 12 mois de travail continu, un avantage plus généreux que ce qui est généralement offert au Canada.
En somme, bien que le Canada se classe bien pour l’équilibre travail-vie personnelle, il pourrait améliorer ses conditions en matière de congés annuels pour être davantage compétitif à l’échelle mondiale.
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