L’environnement professionnel canadien est en pleine évolution, et les lauréats du classement des 100 meilleurs employeurs du Canada en 2024, choisis par Mediacorp Canada Inc., redéfinissent le concept du travail. Cette année, l’accent est mis sur l’apprentissage continu et la mobilité de carrière interne, transformant radicalement les organisations.
Avec l’arrivée imminente de l’intelligence artificielle, ces organisations avant-gardistes bâtissent une main-d’œuvre éduquée, apte à affronter l’avenir. Elles valorisent le potentiel de leurs employés actuels et futurs, dépassant les compétences présentes pour découvrir de nouveaux talents.
Autrefois, les opportunités d’apprentissage et de mentorat étaient réservées à une élite. Aujourd’hui, la révolution de l’apprentissage inclut chacun. La technologie est un facteur clé, offrant un univers éducatif numérique accessible à tous les employés, leur permettant d’apprendre de nouvelles compétences à leur rythme, où et quand ils le souhaitent. Des entreprises comme Manulife encouragent cet apprentissage en allouant du temps dédié à leurs employés.
La méthodologie utilisée pour déterminer les 100 meilleurs employeurs du Canada repose sur une comparaison avec des employeurs de secteurs, régions et tailles similaires. Chaque candidature est évaluée selon des critères rigoureux dans huit domaines clés :
1) Environnement de travail : Évaluation des caractéristiques physiques et des ressources disponibles sur le lieu de travail.
2) Atmosphère de travail et social : Appréciation de l’ambiance, des activités sociales et de la culture d’entreprise.
3) Avantages sociaux en matière de santé, financiers et familiaux : Analyse des avantages offerts aux employés pour leur bien-être physique, financier et familial.
4) Congés et temps libre : Évaluation des politiques concernant les vacances, les congés et l’équilibre travail-vie personnelle.
5) Communication avec les employés : Examen des moyens et de l’efficacité de la communication au sein de l’entreprise.
6) Gestion de la performance : Analyse des processus d’évaluation et de reconnaissance de la performance des employés.
7) Formation et développement des compétences : Évaluation des opportunités de formation et de développement professionnel offertes aux employés.
8) Engagement communautaire : Appréciation de l’implication de l’entreprise dans la communauté et des initiatives de responsabilité sociale.
Les 100 meilleurs employeurs au Canada selon Mediacorp :
| entreprise | employés | description |
|---|---|---|
| Innovation, Sciences et Développement économique Canada, Ottawa. Gouvernement fédéral | 6 899 | Soutient les employés ayant de jeunes familles grâce à des prestations de congé de maternité et de parentalité généreuses, jusqu'à 93 % du salaire. |
| Inter Pipeline Ltd., Calgary. Transport de pétrole, stockage et traitement de liquides de gaz naturel | 1 120 | Offre un généreux avantage pour les praticiens de la santé mentale dans le cadre du régime d'assurance maladie, jusqu'à 10 000 $ par an. |
| Irving Oil, Saint John. Raffinage du pétrole, distribution et vente au détail | 2 874 | Gère un programme de bourses d'études universitaires pour les enfants des employés poursuivant des études postsecondaires, jusqu'à 2 000 $ par an. |
| Kellanova Canada Inc., Mississauga. Fabrication de céréales pour le petit-déjeuner | 369 | A introduit le programme de travail hybride formel "Locate for Your Day" et a accueilli les employés de retour au travail sur site avec plus d'un mois d'activités ludiques. |
| Keurig Dr Pepper Canada, Montréal. Distribution de café et équipements de brassage | 1 395 | Offre des prestations de congé de maternité aux nouvelles mères et permet aux nouveaux parents de prolonger leur congé en congé sans solde. |
| Keyera Corp., Calgary. Extraction de pétrole brut et de gaz naturel | 1 094 | Encourage les employés à s'impliquer dans la construction de leurs communautés en leur offrant deux jours de congé payé pour faire du bénévolat chaque année. |
| KPMG LLP, Toronto. Comptabilité | 11 114 | Dans le cadre de campagnes de recrutement spéciales, le cabinet offre des primes de recommandation généreuses aux nouveaux employés, de 4 000 $ à 16 000 $, en fonction du poste. |
| Labatt Breweries of Canada, Toronto. Brasseries | 3 547 | Encourage les employés à rester en forme avec des adhésions gratuites à une salle de sport sur place qui propose une variété de cours dirigés par des instructeurs. |
| League Inc., Toronto. Développeurs de logiciels informatiques | 302 | Après cinq ans d'emploi, les employés reçoivent un avantage unique de "pause santé" qui comprend jusqu'à six semaines de congé ainsi qu'un paiement de 10 000 $ à investir en eux-mêmes. |
| Loblaw Companies Ltd., Brampton, Ont. Supermarchés et épiceries | 32 441 | Encourage les employés à soutenir des initiatives dans leurs communautés avec un programme de subvention aux bénévoles, qui verse jusqu'à 500 $ aux organisations où les employés font du bénévolat pendant plus de 40 heures par an. |
| Loopio Inc., Toronto. Développeurs de logiciels | 274 | Offre un programme de congé payé général qui accorde à tous les employés six semaines par an et peut être utilisé selon le choix de chaque employé. |
| L'Oréal Canada Inc., Montréal. Fabrication de produits cosmétiques | 1 509 | Le programme de travail flexible formel "WORKsmart" comprend l'option de planifier deux jours hors site chaque semaine. |
| Manulife, Toronto. Compagnies d'assurance vie directe | 12 237 | Offre aux employés un régime de retraite à cotisations définies, ainsi que la possibilité de rester inscrits au régime d'assurance maladie tout au long de leur retraite (sans limite d'âge). |
| Mars Canada, Bolton, Ont. Fabrication d'aliments | 1 538 | L'emplacement unique du siège social en milieu rural comprend une cour extérieure, des espaces de jeu intérieurs et extérieurs pour les chiens, un jardin communautaire, des terrains de volley-ball, de hockey et de basket-ball extérieurs. |
| Mawer Investment Management Ltd., Calgary. Planification financière et gestion de placements | 226 | Encourage le bénévolat des employés en offrant du temps de bénévolat payé, en donnant 100 $ pour chaque heure de bénévolat donnée. |
| McElhanney Ltd., Vancouver. Services d'ingénierie, de topographie et de cartographie | 1 228 | Encourage les employés à épargner pour l'avenir grâce à des cotisations équivalentes dans le Régime de pension agréé et permet à tous de partager les succès de l'entreprise grâce à des programmes de partage des bénéfices et de primes de fin d'année. |
| McMillan LLP, Toronto. Cabinets d'avocats | 696 | Offre aux employés une couverture généreuse pour les praticiens de la santé mentale dans le cadre de leur régime d'assurance maladie, jusqu'à 7 000 $ par an. |
| Medavie Inc., Moncton. Assurance médicale et services de santé | 7 301 | Encourage les employés à devenir des recruteurs pour l'entreprise avec des primes de recommandation généreuses pour les nouveaux employés, de 500 $ à 2 000 $ selon le poste. |
| Medtronic Canada ULC, Brampton, Ont. Fabrication d'appareils électromédicaux | 658 | Encourage les employés et leurs membres de famille à rester en forme avec un accès gratuit à une salle de sport entièrement équipée sur place. |
| Mistplay Inc., Montréal. Développeurs de jeux vidéo | 141 | Soutient le travail hybride et incite les employés à rester dans la culture de travail sur site avec des déjeuners du mardi, une cuisine entièrement équipée et une salle de café avec des machines à café de pointe. |
| Mondelez Canada Inc., Toronto. Fabrication d'aliments | 2 437 | Encourage le développement continu des employés avec des subventions généreuses pour les cours dans des institutions académiques externes, jusqu'à 8 000 $ par an. |
| Nutrien Inc., Saskatoon. Fabrication d'engrais à base de phosphate, d'azote et de potasse | 6 001 | Encourage les employés à faire du bénévolat dans leurs communautés avec jusqu'à trois jours de bénévolat payés par an. |
| OpenText Corporation, Waterloo, Ont. Éditeurs de logiciels | 2 790 | Le siège social dispose d'un salon pour les employés avec des jeux vidéo, des jeux de société et un baby-foot, ainsi qu'une cafétéria proposant des menus sains et une terrasse extérieure. |
| PCL Construction, Edmonton. Construction de bâtiments industriels, commerciaux et institutionnels | 2 953 | Encourage les employés du siège social à rester en forme avec des adhésions gratuites à un centre de fitness entièrement équipé sur place, ouvert aux membres de la famille et aux retraités. |
| Pomerleau Inc., Montréal. Services de construction | 3 322 | Commence la majorité des nouveaux employés avec quatre semaines de congé payé et permet à tous les employés de reporter jusqu'à une semaine de congé inutilisé chaque année. |
| Procter & Gamble Inc., Toronto. Fabrication de produits de consommation | 1 796 | Gère le programme de travail flexible formel Workways pour aider à concevoir des options de travail hybrides qui équilibrent les besoins des employés, de leurs équipes et de l'entreprise dans son ensemble. |
| Provincial Credit Union Ltd., Charlottetown. Caisses de crédit | 178 | Offre 30 heures personnelles payées chaque année aux employés pour s'occuper de questions personnelles qui ne peuvent pas être réglées en dehors des heures de travail régulières. |
| Questrade Financial Group, Toronto. Services d'investissement financiers | 1 561 | Propose des options de travail flexibles et hybrides ainsi qu'un programme unique permettant aux employés de travailler à l'étranger jusqu'à 90 jours par an. |
| Rio Tinto, Montréal. Exploitation minière | 12 183 | Tient compte de l'expérience professionnelle précédente pour définir les droits aux congés pour les nouveaux employés. |
| Ross Video Ltd., Ottawa. Technologie de communication audio et vidéo | 964 | Encourage les employés à partager les succès de l'entreprise grâce à un plan d'achat d'actions formel. |
| Banque Royale du Canada, Toronto. Banque | 66 044 | A élaboré le RBC Blueprint for Well-being and Mental Health pour promouvoir la santé mentale et le bien-être des employés et offre un généreux avantage en santé mentale dans le cadre de leur régime d'assurance maladie. |
| Samsung Electronics Canada Inc., Mississauga. Fabrication d'équipements de communication | 727 | Encourage les employés à devenir des recruteurs pour l'entreprise avec des primes de recommandation pour les nouveaux employés, de 500 $ à 2 000 $ selon le poste. |
| SAP Canada Inc., Vancouver. Services de programmation informatique sur mesure | 3 110 | Soutient les familles en devenir avec une couverture pour les traitements de fertilité par FIV et les médicaments sur ordonnance, ainsi qu'une généreuse prestation de subvention à l'adoption pouvant aller jusqu'à 20 000 $. |
| Saputo Inc., Saint-Léonard, Que. Fabrication de fromages et de produits laitiers | 5 460 | Aide les employés à épargner pour l'avenir grâce à un régime de retraite à cotisations définies, ainsi qu'en offrant un plan d'achat d'actions. |
| SaskEnergy Incorporated, Regina. Distribution de gaz naturel | 1 128 | Soutient les familles avec des prestations de congé de maternité et de parentalité pour les nouvelles mères pouvant atteindre 95 % pendant 35 semaines. |
| Schneider Electric Canada Inc., Mississauga. Automatisation industrielle et contrôles | 1 980 | Commence les nouveaux employés avec 3,8 semaines de congé payé, passant à 4,4 semaines après seulement cinq ans de travail. |
| Shell Canada Limited, Calgary. Production et distribution de pétrole et de gaz | 3 577 | Offre un accès subventionné à une salle de sport entièrement équipée au siège social et soutient une équipe de bien-être formelle qui organise plusieurs activités physiques et séances de santé mentale. |
| Simon Fraser University, Burnaby, C.-B. Écoles postsecondaires, université | 3 570 | Ses installations de remise en forme étendues offrent des consultations en remise en forme personnelle, des heures réservées aux femmes et des cours de fitness dirigés par des instructeurs, allant du yoga aux arts martiaux en passant par la danse. |
| Sobeys Inc., Mississauga. Supermarchés et épiceries | 27 883 | Soutient le développement continu tout au long de la carrière de chaque employé, des stages rémunérés et des apprentissages aux généreuses subventions pour les cours dans des institutions académiques externes. |
| Stryker Canada ULC, Waterdown, Ont. Grossistes en équipements médicaux et fournitures | 715 | Commence les nouveaux employés avec trois semaines de congé payé et prend en compte l'expérience professionnelle précédente pour définir les congés de départ pour le personnel plus ancien. |
| Groupe Banque TD, Toronto. Banque | 64 507 | Correspond aux dons de bienfaisance des employés et fournit un soutien financier aux organismes de bienfaisance où les employés font du bénévolat, jusqu'à 500 $ pour chaque 40 heures de bénévolat. |
| Teck Resources Limited, Vancouver. Exploitation minière | 9 453 | Correspond généreusement aux dons de bienfaisance faits par les employés, jusqu'à un maximum de 3 000 $ par an. |
| Toyota Motor Manufacturing Canada Inc. / TMMC, Cambridge, Ont. Fabrication automobile | 9 214 | Aide les employés à fonder une famille grâce à des suppléments de congé de maternité et de paternité, ainsi qu'à un programme de bourses académiques pour les enfants plus âgés, pouvant atteindre 5 000 $ par enfant. |
| United Way British Columbia, Burnaby, C.-B. Organisations caritatives | 183 | Offre aux nouveaux employés 4,4 semaines de congé payé, ainsi que des jours de congé supplémentaires entre Noël et le Nouvel An, pouvant aller jusqu'à cinq jours. |
| Université de Montréal, Montréal. Établissements d'enseignement supérieur, université | 5 809 | Propose un programme de vendredis d'été off permettant aux employés de travailler un peu plus chaque jour et de bénéficier d'un long week-end tout au long des mois d'été. |
| University of New Brunswick / UNB, Fredericton. Établissements d'enseignement supérieur, université | 1 841 | Offre des adhésions subventionnées à des installations de fitness complètes sur place, notamment patinage, natation, mur d'escalade intérieur, cours de fitness dirigés par un instructeur, et bien plus encore. |
| Vancouver City Savings Credit Union, Vancouver. Caisses populaires | 2 559 | Encourage le développement continu avec des programmes de formation en ligne et des subventions de scolarité allant jusqu'à 2 400 $ par an pour des cours dans des établissements académiques extérieurs. |
| Vancouver Coastal Health, Vancouver. Hôpitaux | 14 289 | Soutient la planification à long terme grâce à des services d'aide à la retraite ainsi qu'à la stabilité d'un régime de retraite à prestations définies. |
| Verafin Inc., St. John’s. Logiciels financiers spécialisés | 897 | Fournit un paiement annuel de 2 000 $ pouvant être utilisé pour des cours académiques ou une gamme d'activités de bien-être en soutien au développement professionnel et personnel global. |
| West Fraser Timber Co. Ltd., Vancouver. Scieries | 5 965 | Propose un programme formel de formation pour les nouveaux et jeunes travailleurs, ainsi que des opportunités estivales, des stages rémunérés et des apprentissages pour les étudiants en ingénierie, en foresterie et en comptabilité. |
| World Vision Canada, Mississauga. Organisations caritatives | 399 | Offre des paiements de supplément de congé de maternité et de paternité équivalant à 80 % du salaire, ainsi que la possibilité de prolonger les congés en congés non payés. |
| Yukon, Gouvernement du, Whitehorse. Gouvernement territorial | 5 500 | Fournit une subvention d'allocation communautaire aux employés travaillant et vivant dans des communautés éloignées, ainsi que des subventions de voyage après deux ans d'emploi. |
| ABB Canada, Saint-Laurent, Que. Services d'ingénierie et de technologie | 3 078 | Offre des primes de parrainage généreuses pour inciter les employés à recruter des candidats de leur réseau, allant de 500 $ à 3 000 $. |
| Aboriginal Peoples Television Network Inc. / APTN, Winnipeg. Diffusion télévisuelle | 145 | Aide les employés à gérer leurs responsabilités en dehors du travail avec cinq jours de congé personnels payés et des horaires de travail flexibles. |
| Adobe Systems Canada Inc., Ottawa. Éditeurs de logiciels | 396 | Soutient toutes les voies de la parentalité avec des subventions généreuses pour l'adoption, jusqu'à 25 000 $ par enfant, et une couverture pour les médicaments de fertilité, jusqu'à un maximum à vie de 20 000 $. |
| Agriculture Financial Services Corporation / AFSC, Lacombe, Alta. Assurance et prêts pour les producteurs agricoles | 483 | Aide les employés à planifier leur vie après le travail avec des cours de planification de la retraite adaptés aux employés de plus de 45 ans et de moins de 45 ans. |
| ArcelorMittal Dofasco G.P., Hamilton. Hauts-fourneaux et aciéries | 4 709 | Soutient le développement personnel et professionnel grâce à des subventions généreuses pour les frais de scolarité, jusqu'à un maximum de 24 000 $ à vie. |
| AstraZeneca Canada Inc., Mississauga. Fabrication pharmaceutique | 1 208 | Encourage les employés à se reposer et à se ressourcer avec une politique généreuse de congé annuel de quatre semaines. |
| Banque du Canada, Ottawa. Banque centrale | 2 237 | Soutient les employés appelés à prendre soin d'un proche avec une indemnisation de congé de compassion, jusqu'à 93 % du salaire pendant 28 semaines. |
| BASF Canada Inc., Mississauga. Fabrication de produits chimiques | 1 106 | Offre des subventions internet à domicile de 30 $ par mois et une subvention pour le mobilier de 500 $ pour les employés ayant un horaire de travail hybride. |
| Bayer Inc., Mississauga. Produits pharmaceutiques et agricoles | 1 134 | Gère un programme de congé payé de quatre semaines pour les professionnels de la santé souhaitant contribuer à une réponse ou un déploiement en première ligne. |
| BC Public Service, Victoria. Gouvernement provincial | 34 366 | Offre une année complète de congé payé pour les nouvelles mères ainsi qu'une prime pour les pères et les parents adoptifs, équivalant à 75 % du salaire pendant 35 semaines. |
| BDO Canada LLP, Toronto. Comptabilité | 5 508 | Gère le programme "Do What You Love" pour fournir des remboursements imposables pour des initiatives personnelles telles que les voyages, les concerts, les événements sportifs et les cours de cuisine, pour n'en nommer que quelques-unes. |
| Bell Canada, Verdun, Que. Communications | 36 561 | Fournit une couverture illimitée pour les services de santé mentale, incluant les employés et leurs familles. |
| Boston Consulting Group of Canada Limited, Toronto. Conseil en management | 542 | Le siège social prend en charge les besoins des employés et propose des salles de bien-être, des espaces de détente flexibles, des espaces de travail flexibles, des espaces de travail temporaires, des cafés, une bibliothèque tranquille et une salle de sport. |
| British Columbia Investment Management Corp. / BCI, Victoria. Gestion de portefeuille | 689 | Aide les employés à maintenir un équilibre sain entre le travail et leur temps personnel avec quatre semaines de congé annuel au départ. |
| Business Development Bank of Canada, Montréal. Financement sur le marché secondaire | 2 868 | Aide les employés à planifier en toute sécurité leur avenir grâce à un régime de retraite à prestations déterminées et des avantages sociaux qui s'étendent aux retraités, avec une couverture de prime à 100 % et aucune limite d'âge. |
| CAE Inc., Saint-Laurent, Que. Systèmes d'aviation et de défense | 4 801 | Permet aux employés de poursuivre leurs intérêts personnels ou de répondre à des besoins en dehors du travail grâce à un congé sabbatique non rémunéré pouvant aller jusqu'à 26 semaines. |
| Canada Energy Regulator, Calgary. Gouvernement fédéral | 559 | Soutient les ambitions de carrière des employés grâce à des programmes formels de mentorat et de développement du leadership. |
| Canadian National Railway Company, Montréal. Transport ferroviaire | 17 782 | Gère le Stronger Communities Fund, qui a fait don de plus de 15 millions de dollars à des centaines de partenaires communautaires au cours de la dernière année. |
| Canadian Pacific Kansas City / CPKC, Calgary. Transport ferroviaire | 10 067 | Encourage les employés à adopter une mentalité de propriétaire grâce à un plan d'achat d'actions disponible pour tous les employés. |
| Carleton University, Ottawa. Écoles postsecondaires, universités | 2 738 | Aide les employés à mieux prendre soin d'eux-mêmes avec 20 jours de congé maladie payés et une couverture illimitée pour les services de psychologue, de massage et de physiothérapie. |
| Cascades Canada Inc., Kingsey Falls, Que. Produits en papier | 7 534 | Investit dans l'éducation des générations actuelles et futures grâce à des subventions de scolarité pour les employés et des bourses académiques pour les enfants des employés, jusqu'à 1 000 $ par enfant par an. |
| CIBC, Toronto. Banque | 42 951 | Offre aux employés des "prêts à des fins déterminées" sans intérêt pour un usage personnel, jusqu'à 5 000 $ et remboursables en 48 mois. |
| Citi Canada, Mississauga. Banque | 2 747 | Offre des avantages familiaux inclusifs tels que des subventions généreuses pour l'adoption allant jusqu'à 30 000 $ et une couverture pour les traitements de fertilité, jusqu'à un maximum à vie de 24 000 $. |
| Clio, Burnaby, C.-B. Développement de logiciels | 811 | Maintient un modèle de travail "distribué par conception", offrant aux employés la flexibilité de choisir entre le travail en bureau, à distance et hybride. |
| College of Physicians and Surgeons of British Columbia, The, Vancouver. Organisations professionnelles | 185 | Priorise le bien-être à long terme de ses employés avec un régime de retraite à prestations déterminées et des avantages sociaux qui s'étendent aux retraités. |
| Covenant House Vancouver, Vancouver. Services sociaux et hébergement temporaire | 178 | Organise une journée annuelle de renouveau en dehors du site pour impliquer les employés dans la santé et le bien-être, et fournit des abonnements gratuits à des applications de méditation pour aider les employés à rester ancrés. |
| Creative Options Regina, Inc., Regina. Services de soutien en santé mentale | 239 | Soutient le développement continu des employés avec des subventions pour les frais de scolarité et l'accréditation professionnelle. |
| Danone Canada, Boucherville, Que. Fabrication d'aliments | 543 | Fournit un accès subventionné à une installation de remise en forme sur place animée par des kinésiologues, des naturopathes et des instructeurs de yoga. |
| Dash Hudson Inc., Halifax. Logiciels | 186 | Offre un avantage trimestriel en matière de bien-être de 450 $ pour permettre aux employés de compléter les avantages ou de faire des achats qui améliorent leur vie quotidienne. |
| Dentons Canada LLP, Calgary. Cabinets d'avocats | 1 415 | Offre une indemnisation exceptionnelle pour le congé de maternité et de paternité aux nouveaux parents, jusqu'à 100 % du salaire pendant 26 semaines. |
| Desjardins Group / Mouvement Desjardins, Lévis, Que. Institutions financières | 52 952 | Propose des conseils financiers internes pour des décisions importantes de la vie, telles que l'achat d'une maison ou d'une voiture, et offre de nombreux avantages financiers utiles, notamment des réductions sur l'assurance habitation et automobile et des frais de carte de crédit réduits. |
| Diamond Schmitt Architects Inc., Toronto. Architecture | 279 | Adopte une approche réfléchie lorsque les employés sont appelés à prendre soin d'un proche, en offrant une indemnisation pour le congé de compassion jusqu'à 17 semaines (à 80 % du salaire). |
| Digital Extremes Ltd., London, Ont. Éditeurs de logiciels | 383 | Offre plusieurs avantages aux employés travaillant sur site, notamment des subventions pour les transports en commun, une cuisine commerciale et des repas gratuits tous les jours, des consoles de jeux et une machine d'arcade. |
| Emploi et Développement social Canada, Gatineau. Gouvernement fédéral | 41 639 | Offre un congé de transition préretraite pour les employés de longue date qui souhaitent réduire progressivement leur semaine de travail à l'approche de la retraite. |
| Enbridge Inc., Calgary. Infrastructure énergétique | 7 634 | Offre des incitations financières aux employés pour participer à des activités de bien-être, jusqu'à 350 $ par an. |
| Export Development Canada, Ottawa. Financement et services de soutien au commerce international | 2 128 | Propose un catalogue étendu de cours en ligne, en direct et à la demande pour les employés souhaitant améliorer leurs compétences. |
| EY, Toronto. Comptabilité | 8 392 | Maintient un réseau dédié pour favoriser la communauté parmi les parents actifs et offre une subvention pour les services de garde d'enfants, couvrant 100 heures de soins de garde à domicile ou en centre. |
| Fidelity Canada, Toronto. Gestion de portefeuille | 1 710 | Maintient un portail d'apprentissage dédié avec accès à plus de 14 000 ressources pour l'amélioration de carrière, notamment des vidéos, des cours en ligne, des articles, des livres et des magazines. |
| Ford Motor Company of Canada Ltd., Oakville, Ont. Fabrication automobile | 7 244 | Offre des réductions généreuses sur l'achat de véhicules grâce au programme d'achat de véhicules Ford, permettant aux employés et aux membres admissibles de la famille d'acheter jusqu'à quatre véhicules neufs par an. |
| Fowler Bauld & Mitchell Ltd. / FBM, Halifax. Services d'architecture | 47 | Offre une indemnisation pour le congé de compassion à 100 % du salaire pendant huit semaines pour ceux appelés à prendre soin d'un proche. |
| FreshBooks, Toronto. Éditeurs de logiciels | 488 | Accorde trois semaines de congé annuel de départ ainsi qu'un temps libre supplémentaire pendant les vacances d'hiver. |
| GHD Canada Holdings Inc., Waterloo, Ont. Services d'ingénierie | 1 780 | Soutient les employés dans la planification de leur famille grâce à la couverture des traitements de fertilité, à l'aide à l'adoption ainsi qu'aux prestations de congé de maternité et de paternité. |
| Graham Construction, Calgary. Construction de bâtiments industriels, commerciaux et institutionnels | 2 044 | Offre un hub en ligne pour la santé et le bien-être avec de nombreuses ressources utiles, de la nutrition à la gestion du sommeil en passant par le soutien de la santé mentale. |
| HarperCollins Canada Ltd. and Harlequin Enterprises ULC, Toronto. Éditeurs de livres | 284 | Aide les employés à planifier l'avenir grâce à un régime de retraite à cotisations déterminées ainsi qu'à la possibilité pour les employés de faire des contributions correspondantes supplémentaires. |
| Hatch Ltd., Mississauga. Services d'ingénierie | 3 941 | Un comité social de longue date organise une variété d'événements tout au long de l'année et parraine plusieurs équipes de sport et activités. |
| Hôpital pour enfants malades, The, Toronto. Hôpitaux | 6 401 | Encourage un mode de vie sain grâce à son Centre de bien-être de 2 400 pieds carrés qui propose tout, des cours de fitness dirigés par un instructeur à des ateliers de cuisine santé. |
| IGM Financial Inc., Winnipeg. Services financiers | 4 018 | Soutient le développement professionnel tout au long de la carrière d'un employé, des programmes de rotation en interne pour les nouveaux diplômés aux programmes de développement du leadership. |
| Imperial Oil Limited, Calgary. Production et distribution de pétrole et de gaz | 5 300 | Encourage les employés à faire du bénévolat grâce à l'initiative formelle "ImpACT", offrant aux employés 25 $ par heure de bénévolat jusqu'à 500 $ par an. |
Source : The Globe and Mail
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