L’environnement professionnel canadien est en pleine évolution, et les lauréats du classement des 100 meilleurs employeurs du Canada en 2024, choisis par Mediacorp Canada Inc., redéfinissent le concept du travail. Cette année, l’accent est mis sur l’apprentissage continu et la mobilité de carrière interne, transformant radicalement les organisations.
Avec l’arrivée imminente de l’intelligence artificielle, ces organisations avant-gardistes bâtissent une main-d’œuvre éduquée, apte à affronter l’avenir. Elles valorisent le potentiel de leurs employés actuels et futurs, dépassant les compétences présentes pour découvrir de nouveaux talents.
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Autrefois, les opportunités d’apprentissage et de mentorat étaient réservées à une élite. Aujourd’hui, la révolution de l’apprentissage inclut chacun. La technologie est un facteur clé, offrant un univers éducatif numérique accessible à tous les employés, leur permettant d’apprendre de nouvelles compétences à leur rythme, où et quand ils le souhaitent. Des entreprises comme Manulife encouragent cet apprentissage en allouant du temps dédié à leurs employés.
La méthodologie utilisée pour déterminer les 100 meilleurs employeurs du Canada repose sur une comparaison avec des employeurs de secteurs, régions et tailles similaires. Chaque candidature est évaluée selon des critères rigoureux dans huit domaines clés :
1) Environnement de travail : Évaluation des caractéristiques physiques et des ressources disponibles sur le lieu de travail.
2) Atmosphère de travail et social : Appréciation de l’ambiance, des activités sociales et de la culture d’entreprise.
3) Avantages sociaux en matière de santé, financiers et familiaux : Analyse des avantages offerts aux employés pour leur bien-être physique, financier et familial.
4) Congés et temps libre : Évaluation des politiques concernant les vacances, les congés et l’équilibre travail-vie personnelle.
5) Communication avec les employés : Examen des moyens et de l’efficacité de la communication au sein de l’entreprise.
6) Gestion de la performance : Analyse des processus d’évaluation et de reconnaissance de la performance des employés.
7) Formation et développement des compétences : Évaluation des opportunités de formation et de développement professionnel offertes aux employés.
8) Engagement communautaire : Appréciation de l’implication de l’entreprise dans la communauté et des initiatives de responsabilité sociale.
Les 100 meilleurs employeurs au Canada selon Mediacorp :
Source : The Globe and Mail
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