De Vero_31, woulf et Cherrybee
Bonjour,
Bonne nouvelle, je viens de décrocher un entretien d’embauche, qui va se dérouler sur Skype entre la France et le Québec.
Voici mes questions:
– Y a-t-il des spécificités québécoises à connaître pour les entretiens d’embauche?
– Comme c’est mon premier entretien avec eux, je pense que les questions seront techniques pour vérifier que je colle bien au poste, ça je peux me préparer pas de souci. Je me doute que lors de ce premier entretien ce sont plutôt eux qui vont me jauger, et non l’inverse. Cependant, au cas où les choses iraient vite (ça arrive parfois), je m’interroge sur ce qu’il convient de demander à un employeur lors d’un entretien d’embauche:
– Le salaire: ce sont eux qui proposent ou moi qui demande? pas de règle?
– Les avantages: parmi les avantages, je compte poser la question sur la mutuelle de santé par exemple, et s’il y en a une arrive-t-il qu’elle couvre toute la famille de l’employé ou bien ce serait totalement saugrenu de ma part? plan d’épargne retraite: j’ai vu que certaines boîtes québécoises le proposaient à leurs employés, est-ce que ça se fait de poser la question?
– Contrat de travail: je ne m’attendais pas à passer un entretien aussi tôt, pas eu le temps de bien chercher sur le sujet. Quel est l’équivalent du mot CDI au Québec? la période d’essai, ça existe?
– D’autres questions auxquelles je ne pense pas (hormis tout ce qui a trait à l’activité du poste)?
Merci d’avance
Véro.
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Message de Woulf :
Félicitations pour l’entretien.
Oui ça existe la période d’essai ici, donc ils te diront sans doute combien de temps il prévoient (peut-être plus lors d’un deuxième entretien; souvent le premier entretien n’aborde pas tous les détails comme les avantages sociaux etc).
CDI = on ne dit pas CDI mais on te dira si le contrat est pour une durée déterminée ou pas.
De toutes façons, CDI ou pas CDI, les règles en matière de licenciement sont plus souples ici, si bien que, de ce point de vue là, ça ne fait guère de différence.
Quoi qu’il en soit, même si c’est un contrat à durée déterminée, c’est une première expérience locale et dans ton domaine, ça ne sera pas trop un souci pour retrouver au cas où, donc il ne faut pas s’arrêter au fait qu’on te proposerait une contrat à durée déterminée si c’était le cas.
Pour le reste, les spécificités des entretiens, je te dirai qu’il est très rare de se voir poser des questions pièges et que l’attitude est le plus souvent amicale. C’est en tous cas mon expérience dans un domaine proche du tien
Montres que tu connais ton affaire, n’en fais pas trop (on est vite considérés comme prétentieux ou comme s’écoutant parler, une des spécialités françaises…). Vocabulaire simple, concis, efficace.
C’est bien possible si le poste le requiert qu’une partie de l’entretien se déroule en anglais également.
Ils essaient souvent de savoir si tu vas bien fitter dans leurs équipes, surtout dans les TI.
Montres aussi que tu connais leur boîte et que tu t’es renseignée dessus; en général ça marque pas mal de points, ça. Et que tu veux travailler pour eux, pas que tu cherches juste une job
Le salaire, ils te demanderont vraisemblablement tes prétentions, et c’est toujours la question difficile quand on ne connait pas les grilles salariales de la compagnie ou d’un poste équivalent au Canada; si tu le sais, dis-le, sinon, eh bien donnes tes prétentions, en rajoutant peut-être que tu t’adapteras à la grille salariale de l’entreprise; tu verras s’ils font un bond ou pas quand tu donneras ton chiffre…
Normalement ils t’avisent sur la suite du processus (2e entretien, nouvelles, etc…); s’ils ne le font pas, demandes leur quelles sont les prochaines étapes.
Mon conseil: ne sois pas trop prompte à poser trop de questions sur les avantages qu’ils offrent; en général, quand ils en ont, ils en font la promotion tout seul
On croise les doigts !
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Message de Cherrybee :
Alors les réponses pour ce qui se passe chez nous:
1) Le salaire. Surtout, ne pas aborder le sujet toi-même. Ils y viendront tout naturellement. Le pb, c’est que si tu es vraiment trop au dessus de ce qu’ils peuvent consacrer au poste, ils risquent d’abandonner l’affaire si plusieurs personnes sont évaluées en même temps que toi et qu’une colle pile dans le salaire. De même, si tu es trop au dessous, certains seront ravis de t’embaucher selon tes prétentions sans rien te dire de plus. Il y a également dans le privé comme dans le public des salaires pré-établis. Dans ce cas-là, on te le dit gentiment en te faisant miroiter tous les avantages en nature accompagnant le poste. Donc, bien connaître le marché. Et en principe, l’expérience étrangère peut être reconnue, mais bien souvent uniquement sur une technicité, pas sur un salaire.
2) Le CDI n’existe pas. On parle soit de mandat pour un poste temporaire, soit de permanent pour un poste … permanent. Mais il n’y a aucune garantie de conserver son poste. Tu as des permanents qui durent 1 an. Tout dépend de la conjoncture économique
3) Poser des questions sur l’assurance santé est quelque chose de tout à fait admis. Les points à comparer ne porteront pas sur l’individuelle ou la familiale (en général, l’assurance proposée couvre les deux types de contrat, à des tarifs différents). Mais plutôt sur ce qui est couvert, à quel taux et quel est le montant maximum de sommes a rembourser admissibles. Exemple: l’assurance de mon chum couvrait notre couple, remboursement à 80 % sur pas mal de choses, mais avec un plafond. Et ne couvrait pas les frais de lunettes pour moi. Aujourd’hui, mon assurance couvre le couple, mon fils majeur aux études, rembourse aussi à 80 % mais avec un max de 30 $ pour le physio par exemple. Mais mes lunettes, tout comme celles de toute la famille sont prises en charge à 80% mais avec un max de 320 $/personne/36 mois incluant l’examen de la vue qui coûte à lui seul 50 $.
Tu as aussi des boites qui offrent une assurance vie. Chez nous, elle est payante.
Plan d’épargne retraite, comme tu dis,certaines boites en offrent. Tu es tout à fait en droit de te renseigner.
La période d’essai existe ici aussi, bien sûr, elle est appelée période de probation. Elle est variable selon l’importance du poste que tu occupes. Maintenant il se développe une façon de faire un peu bizarre. Les entreprises confient leurs offres à des agences de placement. Ces agences te placent en leur nom (tu es donc employée de l’Agence de placement) puis, si la boite veut te conserver, elle doit un minimum de 17 semaines d’embauche via l’Agence. Au bout de ces 17 semaines, la boite t’embauche et te donne une période probatoire. À ton avis, la période de probation totale se monte à combien ainsi???? Et pourtant, on est bien obligés d’en passer par là si on veut se faire son expérience québécoise. Les entreprises sont devenues de plus en plus moumounes.
Tu peux également poser des questions sur le nombre de jours de vacances et le nombre de jours maladie pris en charge. La Loi dit 2 semaines de vacances pour commencer. Moi (dans le secteur public) et mon chum (dans le privé) avons toujours commencé à 4 semaines de congés. À cela se rajoutent entre 0 et 10 jours de congés « maladie » que tu peux prendre sans justification et en étant payée.
Enfin, n’oublie pas 2 choses:
– envoyer une lettre ou un mail de remerciement après l’entrevue. C’est très apprécié et ça va directement dans ton dossier d’entrevue.
– Faire un retour au bout d’une semaine ou 10 jours par téléphone. Les gens ne te trouveront pas tannante. Au contraire, ils apprécieront que tu suives ton dossier de manière professionnelle.
Voilà ce que j’avais à rajouter au commentaire de Woulf
Bonne chance à toi!!!!
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