Les démarches sont longues et avec les changements de politiques, les résultats sont incertains.  Pourquoi prendre un tel risque maintenant ?

  Le 2019-12-16 à 08:29, ciro a dit :

Merci pour votre rapide réponse, je souhaite leur en parler maintenant pour avoir l’esprit tranquille, en effet j’ai l’impression de ne pas être honnête envers eux et leurs projets (formation, évolution de l’entreprise…)

En même temps, si ça prend deux ans ou si votre candidature est refusée, voulez-vous prendre le risque de torpiller votre emploi ou vos perspectives d’avenir dans cette entreprise ?  J’attendrais au moins le CSQ si j’étais vous…

À l’époque j’ai attendu d’avoir mon CSQ pour en parler à mon manager car c’était la partie longue et incertaine (j’ai eu la RP en 4 mois après ça, la belle époque… ) et j’ai informé mes autres collègues seulement après la RP. Au bilan, je suis partie 9 mois après avoir eu mon CSQ et informé mon manager (j’attendais la fin d’année scolaire), sacré préavis  mais j’avais une très grande confiance et excellente relation de longue date avec lui, j’étais en poste depuis 9 ans, dans un autre contexte j’aurais sûrement attendu d’avoir la RP 

J’ai aussi attendu d’avoir le CSQ pour démissionner, préparer la vente du logement, le déménagement etc…. le tout en 6 mois.

Mon mari a attendu davoir la RP et il avait réussi à avoir un mois de préavis au lieu des 3 car nous étions pressés par le temps.